4月25日,“广州一企业让员工没有偿加班大扫除”的话题登上微博热搜。该企业一名职员当前报料称,企业最近出了一种新通告,请求员工在周五的下班时间没有偿为企业发展大扫除。企业虽说所以自愿为前提,但实质却成为“被自愿”,由于不参加大扫除将来会遭到批评或作用工资。该企业称,它们发展的是团队拓展名目,以加强凝聚力为目的,延续将调度运动方案(据4月25日《潇湘晨报》)。?

　　企业组织的“团队拓展”,却成了员工眼里的“没有偿加班”。布置员工在上班时间之外大扫除,性质究竟该如何界定?要晓得,这两个概念在法律性质与权利义务关连等方面都大相径庭。用人单位组织团队拓展,隶属单位里面治理的范围,用意在于加强团队凝聚力,在此,大扫除当然应当是没有偿的;加班则有着鲜明的“事业色彩”,是有时长节制并要付酬的。两者的界限若不厘清,不仅展开团队拓展的初衷要落空,单位与劳动者之中还可能生出抵牾乃至纠纷。?

　　单位组织团队拓展运动,必需以保证劳动者的各项劳动权益为前提。对用人单位来讲,展开少许团结员工、凝聚人心的运动,不仅可行有,况且很必需,这是单位发展里面治理和文化建造的题中应有之义。但展开这种运动,不论“游戏准则”如何确定,都应以不侵犯劳动者权益为红线,如必需确保员工薪酬不低于国度和位置划定的水准,不得因拓展运动而克扣或变相克扣员工工资,等等。至于这家企业将参加拓展概况与员工考核和积分挂钩,究竟应断定为治理权的合法行使仍是侵权,还要以挂钩的结果能否导致员工的法定权益受损为准则。?

　　在事业时间之外组织团队拓展运动,理当更好地落实员工自愿准则。此类拓展终归牵扯到事业之外的时间和精力,再加上大扫除的“劳动”色彩明显,因而,员工“怎样看”,常常比企业“怎样看”更能打算运动性质。特别是,“被自愿”景象理当杜绝。拓展的初衷是加强凝聚力,倘若把员工当成“沉默的许多数”对待,仅凭一纸通告就发动,这类“拓展”赫然不容易走入员工心里。反之,倘若运动从动议、准则制订到落地,让员工全程参加此中,对人心的凝聚赫然更有益。从员工干脆向媒体爆料的概况推测,这家企业在通畅里面交流通道方面也许还存留不足,幸好此事已引起企业重视并准备调度准则了。在此,真诚期望这一次调度不需要仅仅限于“一时一事”的范畴。?

　　话说回来,劳动法庇护着劳动者的权益,用人单位必需遵守——这很好,但也不够。要晓得,法律考究条分缕析、界限明白,而全部全家单位要想蓬勃进行,除了界限,更须要人心尤其是情怀方面的深度合一,团队拓展等团建运动的要紧性不言而喻。平心而论,适度组织员工自愿参与相似大扫除的运动,与单位组织年终聚餐、抽奖、旅行等拓展目的是一样的,况且这类类别拓展也许也有其特异价格。因而,在本身权益未受实质损伤的概况下,对用人单位组织的拓展运动,作为员工若能抱有一个更为踊跃和了解的心态,不论关于单位仍是员工来讲,也许都会更好。