@华夏妇女报5月14日信息，5月12日，江苏省人工资源和社会保证厅、省财政厅、省卫生健康委、省医疗保证局、省政务办等5部门发放《对于产假时期公司社会保障补助相关事项的通告》，准确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假时期缴纳社会保障费的公司可享社会保障补助。

　　华夏妇女报全媒体记者理解到，女职工生育二孩产假时期，依照公司为本来际缴纳的根本养老保障、根本医疗保障、失业保障、工伤保障、生育保障费的50%赐予补助，三孩依照80%赐予补助，补助月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补助6个月。按单位参保的个体工商户、民办非公司单位、社会集团等其它参保单位（不含机关工作单位）参照执行。

　　公司申领产假时期公司社会保障补助，理当提交人士花名册等必需的资料，可行经过县（市、区）人工资源社会保证公共效劳场地处理；也可行经过江苏省人工资源和社会保证厅网上办事效劳大厅处理。构建线下结合审查体制，各地人工资源社会保证部门负责受理申请，审查公司缴纳根本养老、失业、工伤保障费概况，向财政部门申请并下发补助；卫生健康部门负责审查生育概况；医疗保证部门负责审查公司缴纳根本医疗、生育保障费概况；财政部门负责资金保证，审查并及时拨付补助资金。

　　据理解，公司同时段内同一时间适合享受单位吸纳就业难题人士社会保障补助、小微公司吸纳高校毕业生社会保障补助和产假时期公司社会保障补助的，或女职工同一时间生育二孩三孩的，按就高准则享受补助，不循环享受。

　　获悉，该补助从《中共江苏省委、江苏省国民政府印发江苏省对于改良生育政策推进人数长久均衡进行实行方案的通告》（苏发〔2022〕8号）的印发时间，即2022年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩算起。

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责任编辑：张玉