????当前，国网江苏电力涟水县供电企业团组织举行“青蓝结对?薪火相传”拜师礼道德讲堂，经过惯例拜师礼仪学习和传承，推进青年员工精神素养提高。

　　????本次拜师礼运动经过看短片、宣方案、谈感悟、习礼仪等丰富多彩的方式，为青年员工搭建成长渠道，以推进青年员工早日成才、早担重任，让工匠精神薪火相传。在谈感悟步骤，该企业3对师徒代表分享了平常事业和生活中的心得体验，以及参加师徒结对以来的获利和触动。习礼仪步骤，该企业4对新结对的师徒代表经过呈拜师帖、行拜师礼、奉拜师茶、戴平安帽等步骤，在惯例的拜师礼节文化中结为师徒关连。

　　????涟水县供电企业团组织在党委的高度重视和扶持下，经过“拜师礼”道德讲堂、“雏雁丰羽”青年论坛、事业现场结对等运动，扎实展开青年精神素养提高工程，踊跃为青年能人成长提供展现平台和坚强保证。

　　????全过程参加，让青年能人更有“引领力”。应用青年员工思想大讨论、“青年谈焦点目标”、青年典范选树等契机，引导青年员工深度参加本单位中心事业，立体宣贯“务实担当?勇于创新”的事业理念，造成头雁领飞、群雁紧随的生动局势。同一时间，构建双向交流体制，明确掌握青年员工思想动态，及时回应青年员工诉求，让青年员工“金点子”诉求获得满足，提高青年员工对企业认同感、归属感。

　　????全范畴搭台，让青年能人更有“能力”。以提升不业余技巧为导向，定制青年能人岗位大练兵实行方案，结合工会等部门同步展开不业余技巧竞赛。聚集人工资源内生能源改良，经过?“雏雁丰羽”青年平台，围绕?“双碳”指标、业绩目标提高等专题，引导青年员工不停拓宽不业余范畴，提升概括治理能力。以能人交流为引擎，统筹展开优秀年青能人跨部门、跨不业余多岗位交流学习，择优选拔优秀能人向上挂职锻炼，推行复合型培育，不停改良不业余配置和队伍构造。

　　????全因素鼓励，让青年能人更有“生机”。联合年度治理提高要点事业任务达成概况，赐予攻坚主力青年员工薪酬奖励，概括使用通报表扬、网络宣传、微信推文等形式，及时对优秀青年能人赐予确信和褒奖，并作为岗位晋升、评优评先的要紧参考根据，激起青年员工干事热情。

　　????全链条保证，让青年能人队伍更有“合力”。发扬“传帮带”的优良风尚，实行三个“一对一”互助培育形式，依靠汪洋劳模创新事业室平台优势，充分发挥劳模、行家示范效用，引导青年员工在课题研习、不业余提高、能力打造的进程中，找准定位、发挥特长，培育团队协作意识。

　　????截止5月15日，道德讲堂已展开1期、“雏雁丰羽”论坛2期、青年现场结对运动5次，累计100余人次参加。

　　赵立雪 丰其生 中青报·中青网记者 杨宝光 来自：华夏青年报

　　 2022年05月19日 05 版